Notre culture
vibre avec celle
de nos clients.
Dans un monde devenu très complexe pour les organisations, nous croyons à l’originalité comme la plus pure forme d’innovation en stratégie. Nous croyons à la création de sens pour prendre des décisions éclairées et agir de façon organisée.
Privées de sens, une organisation et ses équipes sont vouées à demeurer figées dans le statu quo.
Notrevision
La création de sens est devenue le plus grand défi de toute organisation. Et l’inertie le plus grand risque qui les guette. C’est dans ce but précis que nous vous accompagnons. Pour générer plus de clarté et pour que vous puissiez vous donner un sens et vous mettre en mouvement ensemble.
Clarté
Des faits émerge
la clarté.
Les faits doivent constituer les premières bases de réflexion de votre stratégie. Ils permettent d’établir un portrait objectif de la situation donnant la possibilité à vos équipes de voir la même chose au même moment. C’est le point de départ d’une possible mobilisation de l’intelligence collective; nous misons sur cette dernière pour faire émerger une vision dans laquelle tant les individus que le groupe se reconnaissent. À partir de ces bases solides, nous générons de la clarté sur des questions spécifiques liées à votre stratégie, vos marchés, vos processus. Et pour aller au-delà des conclusions faciles, nous conjuguons méthode, expérience et créativité humaine.
Sens
De la clarté émerge le sens.
La création de sens, c’est le plus grand défi de notre époque pour les organisations. Privées de sens, une organisation et ses équipes sont vouées à demeurer figées dans le statu quo. Elles en perdent de vue la raison de ce qu’elles accomplissent ensemble, voire le pourquoi de leur présence même. Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un point de départ, puis d’une destination claire que toutes les équipes partagent.
Mouvement
Du sens émerge le mouvement.
Beaucoup de planifications stratégiques ne se réalisent pas complètement ou restent sur papier. C’est une réalité qui touche même les équipes les mieux intentionnées. Lorsque nous intervenons chez nos clients, la clarté, le sens et l’action que nous générons ensemble rassurent, inspirent et énergisent les équipes. Notre rôle est de vous aider à voir le plan dans sa globalité, mais aussi de vous garder en mouvement ensemble.
Nous faisons partie de ceux qui regardent vers l’avant. Avides de changements positifs, nous entraînons nos clients avec nous. Les succès que nous obtenons avec nos clients prennent vie dans notre originalité en tant que collectif. Car si nos idées, comportements et approches versent dans le non-conformisme, ce n’est jamais par prétention; c'est par intention. Nous nous inspirons des meilleurs pour inspirer les meilleurs, parce que c’est en allant au-delà des idées préconçues et en mettant à contribution la multitude de talents humains qu’une équipe arrive à voir clair, droit devant, ensemble.
Nos clients aussi
rejettent le statu quo.
Comme nous, mais à leur façon, nos clients sont des originaux dans leur domaine. Ils partagent le même désir de briser le statu quo. Ils cherchent à aller au bout des choses et ne craignent pas d’explorer. Et comme nous, nos clients croient que rien ne peut arrêter une équipe compétente qui s’aime. C’est pourquoi ils souhaitent donner un sens commun à leurs actions et ainsi entraîner chaque individu et toute leur organisation à grandir ensemble. Dans cette quête, nous sommes à leurs côtés.
Nous contacter
CHEZ DANCAUSE, NOUS AVONS UNE CONVICTION PROFONDE :
Rien ne peut arrêter une équipe qui voit clair, qui est compétente et qui s’aime.
Valeurs que nous soutenons dans nos interventions
Nos valeurs sont au cœur de toutes les relations sur lesquelles nous avons une incidence; entre nous, avec nos clients et au sein de leurs équipes.
Esprit ouvert
Défaire les pièges. Aller au-delà des idées préconçues pour vous révéler et vous différencier.
Humains avant tout
Aborder les défis en privilégiant l’humain et sa créativité dans l’identification de solutions.
Sens du commun
Mettre à profit la diversité des idées, cultures, connaissances et expériences professionnelles.
Non-jugement
Écouter sans porter de jugement. Respecter le caractère unique des individus et de chaque cas client.
Curiosité active
Développer la compréhension de l’autre. Poser les bonnes questions pour créer des prises de conscience.
Les affaires au service du bien commun
Toute organisation pourchasse l’objectif d’être la meilleure dans son secteur. Faire partie de la communauté des entreprises certifiées B Corp, en référence à la notion de benefit corporations, amène l’ambition à un tout autre niveau. Le but n’est plus d’être meilleurs que tout le monde, mais d’être meilleurs pour le monde.